MECANISMOS DO EMPREGO / DESEMPREGO

 DESEMPREGO, MOTOR DE PILHAS, PARA O EMPREGO.

O que diz o Nobel da Economia de 2010, faz todo o sentido, se não trabalhar é igual a trabalhar em termos de rendimento, como dirá a psicologia é da natureza humana escolher a opção de menor custo, ou de maior prazer, ou seja, receber o subsídio de desemprego. Mas, neste caso, há menor mestria na ocupação da carreira profissional – a carreira em sentido lato contem ciclos de emprego, desemprego, lazer, actividades familiares etc - pelo que se, se considerarem as expectativas pessoais, motivações, podem as decisões serem bem diversas.

Também aqui nada é universal, ou linear, mas nesta perspectiva e, de um modo muito linear, pode-se concluir que basta valorizar cada vez mais o trabalho, e, se assim for, os seres humanos normais, os cidadãos, vão preferir o emprego, ao desemprego.

Mas a questão não é esta, até porque a nossa protecção social em nada se compara com a americana e a alemã. Todavia desempregar não criará emprego, o que tem criado emprego em várias partes do mundo é erguer um mercado de trabalho Nacional e Regional, etc. e regular o Mercado mundial, insisto, sobretudo, o chinês e asiático em que a factor de trabalho pesa 5% no preço final dos produtos transaccionáveis em todo o Mundo, nomeadamente, na Europa e na América.

Por aquelas bandas são ordenados elevadíssimos, os de 100€ mês, porque ainda há trabalho mais mal pago, apesar de poder ser bom na China, onde, como na Índia há uma sociedade dualista severíssima e inaceitável, que também os chineses contestam, fazendo, apesar de todo o controle, greves e morrendo, e se nada disto for corrigido, como tão ilustrativamente demonstra Thomas Fridman ( jornal I de 9 Dezembro), teremos a chinização da economia e das finanças mundiais e, depois da politica.

Claro, nada é linear, primeiro julgo que é preciso criar mercado de trabalho e trabalhadores competentes para serem titulares dos postos de trabalho deste século.

Pessoalmente sempre defendi : 1 – os despedimentos com justa causa por negligência, indigência e, ou incompetência intrínseca, nestes casos, devem ser o sector da economia social e, ou a segurança social a darem resposta; 2 – melhoria dos processos de gestão e da canalização e aplicação dos investimentos/ amortizações etc, 3 – formação profissional de qualidade para trabalhadores e empresários 4 – regulação mundial no âmbito da concorrência leal, o que, obriga ao cumprimento em todos os mercados de trabalho das leis internacionais do trabalho etc. etc.

E, obviamente, que defendo os despedimentos colectivos em casos de extinção da produção, mas sempre fora dos múltiplos casos de falências fraudulentas, do fecha aqui e abre acolá, até com novos subsídios do estado etc., etc., donde se tiram rendas, e depois se faz o mesmo, abre-se falência etc. etc., e , assim, sucessivamente.

Acresce ainda que os despedimentos em Portugal aumentam o desemprego, sobretudo o de longa duração e as saídas do mercado de trabalho até porque muitos dos trabalhadores despedidos não têm competências para os novos mercados do século XXI.

Logo é preciso reestruturar o mercado de trabalho de um modo global, o que, já devia estar muito adiantado com a aplicação dos fundos europeus ,se estes tivessem sido devidamente utilizados, o que, também não aconteceu. Infelizmente não se fez o que se devia e também não há responsáveis, por todos estes desmandos.



Mas a propósito de crises é também bom ter presente o que outro Nobel da economia, Fridman, disse sobre a teoria do choque.

andrade da silva